Un hecho que permanece inmutable en la era virtual es que el activo más importante de una empresa es su gente. Las empresas tienen una necesidad crítica de realizar inversiones estratégicas para diversificar el capital humano remoto. La correlación entre la diversidad del equipo y el éxito empresarial es significativa. Afortunadamente, EQUALS TRUE se dedica a capacitar a las empresas para que adquieran, nutran y retengan talentos diversos en ambientes de trabajo remotos.
Enfoques sistemáticos y basados en datos para la diversidad, equidad e inclusión.
Nuestro proceso impulsado por inteligencia artificial nos convierte en la empresa de talento remoto por excelencia. Hemos ayudado a startups a que contraten, paguen, retengan y escalen sus equipos virtuales de una manera rápida y rentable.
Aprovechamos la tecnología para identificar a los mejores candidatos y si son compatibles con nuestros clientes. Utilizamos evaluaciones de comportamiento y pruebas de habilidades para evaluar el éxito actual y potencial en función de las especificaciones laborales, la cultura laboral y las oportunidades de crecimiento a largo plazo.
Al diseñar y desarrollar equipos saludables, inclusivos y equilibrados, ayudamos a que las empresas impulsen las colaboraciones de trabajo remoto y traten a sus trabajadores de manera inclusiva y equitativa para que se sientan apreciados y respetados.
Aplanando la curva en costos y tiempo
El 51% de los jefes de recursos humanos cree que el juego del mercado laboral ha cambiado. Los grupos de talentos se han reducido y la demanda supera a la oferta. Si agregamos a esto las dificultades de contratar y retener talento en el entorno virtual, ponemos a la productividad en un callejón sin salida. Contratar y reclutar talentos diversos es actualmente una operación que requiere mucho tiempo y dinero. Ahí es donde entramos nosotros. Nuestra especialidad es ayudar a nuestros clientes a doblar la curva de tiempo y costo de contratación mediante la adquisición de talento centrado en DEI.
EQUALS TRUE es una startup que busca apoyar a tecnólogos de todos los orígenes, culturas, ideologías y estilos de vida para que crezcan sus negocios y tomen el rumbo de sus carreras profesionales.
Mejorando el rendimiento, la imagen y la supervivencia empresarial
Ideas poderosas, tecnología eficiente y personas dedicadas son la base del éxito empresarial. Los clientes están muy interesados en la cultura de la empresa y los inversionistas analizan los datos de recursos humanos para medir la diversidad, la inclusión y qué tan comprometidos están los empleados.
Brindamos servicios de consultoría para clientes que buscan impulsar el desempeño, mejorar la cultura laboral y mejorar la imagen empresarial. Nuestro enfoque identifica y destaca las áreas en las que las empresas pueden mejorar y beneficiarse con acciones audaces para así desarrollar y promover un comportamiento inclusivo a largo plazo y fomentar una cultura diversa.
Como una startup primordialmente virtual liderada por mujeres, LGBTQ y minorías, nuestra experiencia y enfoque reiteran la importancia de la diversidad en el liderazgo del talento. Ahora, más que nunca, es probable que las empresas con mayor diversidad superen en rentabilidad a sus competidores menos diversos. Nos encanta brindar asistencia práctica a nuestros clientes, para que logren diversidad y mejoren su rendimiento, imagen y finalmente sean más exitosos.
La solución a la deserción
Las estadísticas de rotación han estado circulando durante muchos años y la era virtual no ha sido una fórmula mágica que esté reduciéndose. Solo esto disminuyó ligeramente. Las marcas deben ir más allá de las soluciones trilladas en la adquisición y gestión de talentos para erradicar el problema. En =TRUE, nuestros hallazgos muestran que cuanto mayor es la diversidad de género, cultura y religión, menor es la tasa de deserción.
La diversidad ofrece mejores vías para que los empleados evolucionen dentro de una organización y puede reducir la tasa de deserción y mejorar la productividad en un 23%. Ayudamos a las empresas a diversificar sus equipos y a cultivar entornos de trabajo inclusivos para obtener mayores beneficios en la retención de talento.
Construyendo una generación de líderes serviciales
Nunca ha sido tan difícil para los líderes. Se espera cada vez más que las empresas apoyen objetivos más amplios, como la justicia social y la sostenibilidad. Los accionistas piden estrategias más audaces, agilidad, previsión y resiliencia. Creemos que la creación de un enorme valor social para las empresas depende de un elemento central: la satisfacción laboral. Aumentar la felicidad en el trabajo es el primer paso para construir una empresa socialmente responsable de adentro hacia afuera.
El jugador más influyente en lo que respecta a la felicidad de los empleados es el liderazgo. Los empleados perciben a los gerentes como el factor más importante de satisfacción y bienestar en el trabajo. Tal vez incluso haya escuchado el dicho, «la gente no deja malos trabajos, deja malos gerentes». Pero formar un equipo de líderes serviciales compasivos no es una tarea fácil.
EQUALS TRUE proporciona servicios de consultoría de la fuerza laboral para ayudar a los líderes a apoyar y nutrir a los empleados y aumentar la satisfacción laboral a través del empoderamiento de abajo hacia arriba. Al adoptar el liderazgo servicial, ayudamos a nuestros líderes empresariales a impulsar el desempeño sirviendo un bien mayor. Los resultados incluyen una innovación próspera, equipos remotos prósperos y más rentabilidad.
Fomentando entornos saludables para mujeres, LBTQ, minorías y personas con discapacidades.
Los prejuicios en el lugar de trabajo, inconscientes e intencionales, obstruyen la contratación, la promoción y el desarrollo de las mujeres, las minorías y otros grupos subrepresentados. En los últimos años, las empresas han dado grandes pasos hacia la contratación de una fuerza laboral más diversa bajo el microscopio de clientes, inversores, responsables políticos y el público. Sin embargo, para el lugar de trabajo virtual, se necesita hacer mucho más.
Encontramos brechas particularmente grandes con respecto a la igualdad y equidad de las oportunidades internas. A medida que nos adentramos en la era digital, la apertura del entorno laboral también se ha convertido en una preocupación importante. Incluso las empresas tradicionalmente diversas se enfrentan a problemas importantes al crear entornos de trabajo remoto caracterizados por oportunidades equitativas y justas, transparencia y ausencia de discriminación. El sesgo y la discriminación pueden volverse invisibles cuando las empresas no se enfrentan físicamente a la falta de diversidad entre los empleados y el liderazgo.
EQUALS TRUE ofrece servicios de reclutamiento de personal remoto, diverso e inclusivo. Nuestra experiencia muestra que el establecimiento de objetivos basados en datos para cada aspecto de la diversidad y la inclusión acelera la realización de una representación diversa en los equipos ejecutivos, ejecutivos y de nivel medio.
Creemos que la diversidad, la igualdad y la inclusión no pueden prosperar en el lugar de trabajo hasta que todas las personas se sientan seguras, valoradas y respetadas. La única forma de lograr esto es priorizando DEI en el plan de negocios. Y eso es exactamente lo que hacemos todos los días.
Hagamos esto juntos
EQUALS TRUE puede ayudarte a seguir siendo competitivo a pesar de los desafíos únicos en un mercado laboral cada vez más difícil. Entendemos las muchas presiones que enfrentas en tus operaciones comerciales remotas. Diseñamos enfoques personalizados para ayudarte a satisfacer tus necesidades específicas a través de servicios de consultoría de personal diverso, contratación directa y gestión remota del talento. Hemos demostrado nuestra capacidad para respaldar las necesidades de los clientes en una amplia gama de soluciones.
Cuando nos eliges, puedes esperar soluciones proactivas, una comunicación fluida y un socio cuyo único objetivo es tu éxito. Sean cuales sean tus metas o desafíos, confía en nosotros para cumplirlas y ayudarte a lograrlo con confianza.
